Wir führen unsere Schule anhand einer Schuljahresplanung in der Grundbildung, einer Strategie in der Weiterbildung und einem Führungscockpits in der Verwaltung, die auf der bestehenden Vision, Mission und Leitbild des GBS St.Gallen aufbauen.
Voraussetzungen dazu sind sorgfältige Analysen. Diese betreffen das Umfeld des GBS St.Gallen (z.B. Stakeholder, PESTEL, Bund, Kanton, Vorgaben ISO, BSC) oder Hinweise aus der kontinuierlichen Verbesserung (z.B. MAG, SLL, Klassenchefsitzung, Internationalität). Unsere Planungsgrundlagen beinhalten zweckmässige Jahresziele, Massnahmen, Verantwortlichkeiten und Termine.
Das dreijährige Schulprogramm ist ein wichtiges Gefäss, um Trends in Pädagogik und Technik in der Grundbildung aufzunehmen und strukturiert zu bearbeiten, damit die Mitarbeitenden und Fachgruppen sich weiterentwickeln können. In der Weiterbildung ergeben sich Projekte und strategische Initiativen aus der langfristig angelegten Strategie, die mittels BSC überprüft wird.
Wir überwachen die Zielerreichung aus den verschiedenen Jahresplanungen und aus den Massnahmenlisten der Instrumente der kontinuierlichen Verbesserung. Wir erheben pro Hauptprozess Kenngrössen. Alle Berichte zur Zielerreichung, die Bewertung der erreichten Massnahem und die erhobenen Kennzahlen fliessen in den Managementreview ein.
Beim Einstellungsgespräch und im Mitarbeitendengespräch thematisieren wir Artikel 70 des Personalgesetzes. Dieser regelt den Verzicht der Mitarbeitenden auf die Rechte an Erfindungen und an urheberrechtlich geschützten Werken, die sie bei der Ausübung ihrer Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsverhältnisses schaffen.
Mit den freiwilligen Angeboten der Sozialberatung übernimmt das GBS St.Gallen gesellschaftliche und soziale Verantwortung. Die Lernenden können unentgeltlich die angebotenen Dienstleistungen in Anspruch nehmen.
Für die Qualitätsentwicklung ist gemäss Artikel 18, EG-BB, die Berufsfachschulkommission (BFSK) des GBS St.Gallen zuständig.
Die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt steigen stetig. Sich aus- und weiterbilden wird immer wichtiger. Wer bestehen will, muss sich um ein sehr gutes fachliches und aktuelles Wissen bemühen.
Die Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert in der Schweiz. Als bedeutendes Bildungszentrum der Ostschweiz verpflichtet sich das Gewerbliche Berufs- und Weiterbildungszentrum St.Gallen einer hohen Qualität. Rund 4500 Lernende werden wöchentlich in über 40 Berufen ausgebildet.
In unserer Weiterbildungsabteilung besuchen über 2000 Teilnehmende Lehrgänge und Kurse in verschiedenen Fachrichtungen. Entsprechend vielseitig und umfassend ist die Palette der Weiterbildungsangebote des GBS St.Gallen: Vom Kurs bis hin zu eidgenössisch anerkannten Lehrgängen der Stufe Höhere Fachschule.
Erfahrungsberichte, Interviews, besondere Anlässe und vieles mehr.
Im Blog erhalten Sie einen Einblick, schauen Sie rein!