Erfolgsstory Digital Talents Program
In der Militärkantine nahmen die Teilnehmenden des Digital Talents Program stolz ihre Diplome entgegen. Der Abschluss verbessert nachweislich ihre beruflichen Perspektiven. Die hohe Anzahl an Festanstellungen aufgrund der Weiterbildung spricht für sich. Neu gibt es sogar zwei Möglichkeiten für ICT-Quereinsteigende.
Witalij Koweschnikow, ein gelernter Elektroinstallateur EFZ, bringt die vergangenen 52 Wochen auf den Punkt: «Es hat sich gelohnt.» Er wird zukünftig als Systemtechniker bei der Bank Raiffeisen Schweiz sein erlerntes Fachwissen einbringen. «Ich habe bereits vor dieser Weiterbildung programmiert und eine eigene kleine IT-Infrastruktur betreut. Während des Digital Talents Program konnte ich meine Fähigkeiten auf ein professionelleres Level heben», sagt Koweschnikow im Rahmen der Portfoliopräsentation am GBS St.Gallen.
Sein Abschlussprojekt widmete er der IT-Infrastrukturmanagementmethode «Infrastructure as Code» und nutzte das Open-Source-Tool Terraform.
Thomas Helfenberger griff auf Pytube zurück, um das Herunterladen von Youtube-Videos zu automatisieren und Miguel Fässlers Einsatz des Python-Tools SQLObject verbessert die visuelle Darstellung von Bibelversen in Gottesdiensten. SQLObject ermöglichte es ihm, Datenbankoperationen durch Python-Code zu steuern, anstatt direkt SQL-Anweisungen zu abzusetzen.
Die Praktikumsanbieter sind begeistert
Jasmin Aubry, Projektleiterin des Digital Talents Program, ist zufrieden: «Die Talents machten von Anfang an einen sehr guten Eindruck. Es freut uns extrem, dass bereits die Hälfte der Klasse eine Festanstellung bei einem unserer Praktikumspartner gefunden hat.»
Auch Vivienne Gschwend setzt ihre ICT-Reise fort und wird bei Bühler ein weiteres Praktikum absolvieren. «Ich möchte mich bei euch allen für das spannende Jahr bedanken. Ich durfte viele wertvolle Erfahrungen und Informationen sammeln», sagt Gschwend.
Jonas Gemeinder empfiehlt das Digital Talents Program allen, die motiviert sind, in die Informatik einzusteigen. Sein Engagement zahlt sich aus, denn er hat eine Festanstellung bei GUS Schweiz AG erhalten. «In dieser familiären Atmosphäre habe ich mich vom ersten Praktikumstag an wohlgefühlt», sagt er.
Eine Frage der Motivation und Herangehensweise
Thomas Kehl, GBS-Lehrgangsleiter, betont den Erfolg des angepassten Aufnahmeverfahrens. Es wurde früh erkannt, wer sich für einen Quereinstieg eignet und welche Vertiefungsrichtung – «Tech-Track» oder «Code-Track» – passend ist. «Beim Assessment geht es darum rauszufinden, wie die angehenden Talents mit Herausforderungen umgehen und wie motiviert sie sind», erklärt Kehl.
Im sechswöchigen Bootcamp, das erstmals komplett am GBS St.Gallen stattfand, wurden alle Teilnehmenden auf ein Basisniveau gehoben. Jasmin Aubry zieht ein positives Fazit: «Die Erfahrungen aus den ersten beiden Jahren zeigen, dass das Konzept des Digital Talents Program aufgeht. Jetzt wünschen wir uns noch mehr Unternehmen, die junge Nachwuchskräfte ausbilden und auf diesem Weg neue Mitarbeitende gewinnen».
Neuer Zertifikatslehrgang Digital Talents Academy
Für den Quereinstieg in die ICT-Branche gibt es neu zwei Möglichkeiten: das etablierte Digital Talents Program und neu die Digital Talents Academy. Das Digital Talents Program bietet ein 52-wöchiges umfassendes Training mit on-the-job und of-the-job Elementen.
Die Digital Talents Academy, eine Kooperation von <IT>rockt! und GBS St.Gallen, ist ein modular aufgebauter Zertifikatslehrgang, der in neun Monaten absolviert wird. Erfolgreiche Absolventen erhalten ein Certificate of Professional Studies vom GBS St.Gallen, das den Weg zu einer tertiären Informatikweiterbildung ebnet.
Über <IT>rockt!
Der Verein IT St.Gallen (<IT>rockt!) ist ein unabhängiger Zusammenschluss von namhaften ICT-Unternehmen und Bildungsinstituten der Wirtschaftsregion Ostschweiz. Der im Jahr 2013 gegründete Verein zählt aktuell mehr als 150 Mitglieder und Partner. Ein wichtiger Bestandteil des Vereinszwecks ist es, dem Fachkräftemangel in der Branche entgegenzuwirken, die Aus- und Weiterbildung zu fördern und die Mitgliedsunternehmen auf ihrem Weg in die Digitalisierung zu unterstützen.
Über das Digital Talents Program
Das schweizweit einzigartige Quereinsteigerangebot ist als Intensiv-Trainingsprogramm für hochmotivierte Digital Talents konzipiert, um ihnen in 52 Wochen den Einstieg in die ICT-Branche zu ermöglichen. Übergeordnetes Ziel des Programms ist es, Absolventinnen und Absolventen den Einstieg in die ICT-Branche zu ermöglichen und sie in ein reguläres Arbeitsverhältnis zu überführen.
Über die Digital Talents Academy
Die Digital Talents Academy ist ein modular aufgebauter Zertifikatslehrgang von 9 Monaten Dauer. Das Angebot richtet sich einerseits an Unternehmen, die bestehende Mitarbeitende gezielt für eine zukünftige Tätigkeit im IT-Bereich weiterentwickeln wollen. Andererseits können sich Personen mit Flair und Affinität für IT-Themen selbstständig gezielt auf den Quereinstieg in die IT-Branche vorbereiten.
